Comment améliorer le dialogue social en Martinique ?
Sujet ouvert le 1 mai 2022
La Martinique est régulièrement secouée par des conflits sociaux qui se traduisent par des blocages au niveau des transports, des entreprises, des zones d’activités ou des services publics.
Ces situations de tension reflètent une difficulté à se parler et à s’écouter sur les lieux de travail mais également à mettre en place des négociations et des consultations entre les employeurs, les travailleurs et les services de l’Etat.
Considéré comme un facteur d’efficacité économique, d’équité sociale et de participation démocratique, le dialogue social est essentiel pour le développement du territoire et le bien-être d’une population. Force est de constater que ce dernier est en panne sur notre territoire et conduit à poser la question : comment améliorer le dialogue social en Martinique ?
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Vos idées sur ce thème :

Rédacteur anonyme pense que :

Mettre en place des procès de médiation permettant des échanges entre partenaires sociaux et responsables d'entreprises sur les problématiques pouvant déboucher sur des conflits et faire émerger des solutions travaillées et acceptées par tous, dans un climat de liberté de paroles, de respect.
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Inviter les branches professionnelles à organiser et à animer des expérimentations pour les TPE et leurs salariés, sur les conditions de travail. Renforcer les moyens de l’accompagnement des petites entreprises au dialogue social par l’ARACT.
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La CTM doit se doter d'un Conseil Consultatif de la Jeunesse Martiniquaise identique au CESECEM pour assurer la représentation des associations de jeunes et adopter un plan Territorial de Jeunesse
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Pour améliorer le dialogue social il faut que les entreprises signent des conventions collectives, que les dirigeants respectent les négociations annuelle obligatoires ou les protocoles de sortie de grève. Les grèves sont souvent sur les mêmes points faute de respect des accords.
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Pour améliorer le dialogue social il faut que les entreprises signent des conventions collectives, que les dirigeants respectent les négociations annuelle obligatoires ou les protocoles de sortie de grève. Les grèves sont souvent sur les mêmes points faute de respect des accords.
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Les négociations salariales doivent se préparer et ne pas se faire sous la pression : il faut savoir choisir le bon lieu, le bon endroit, le bon moment, les bonnes questions qui permettent d’avoir des réponses constructives.
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L'activité syndicale est utilisée comme un moyen de faire carrière. Le recours aux solutions extrêmes est envisagé toujours en premier lieu. Chaque acteur (syndicat salarié/patronnat) se comporte publiquement comme s'ils étaient des ennemis en oubliant l'intérêt de l'entreprise.
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