Comment améliorer le dialogue social en Martinique ?
Sujet ouvert le 1 mai 2022
La Martinique est régulièrement secouée par des conflits sociaux qui se traduisent par des blocages au niveau des transports, des entreprises, des zones d’activités ou des services publics.
Ces situations de tension reflètent une difficulté à se parler et à s’écouter sur les lieux de travail mais également à mettre en place des négociations et des consultations entre les employeurs, les travailleurs et les services de l’Etat.
Considéré comme un facteur d’efficacité économique, d’équité sociale et de participation démocratique, le dialogue social est essentiel pour le développement du territoire et le bien-être d’une population. Force est de constater que ce dernier est en panne sur notre territoire et conduit à poser la question : comment améliorer le dialogue social en Martinique ?
Répondre
Répondre

Filtrer les réponses

Vos idées sur ce thème :

Rédacteur anonyme pense que :

Rémunération, temps de travail, égalité professionnelle, qualité de vie au travail, gestion des emplois, mixité des métiers, évolution des parcours professionnels : le dialogue social doit aborder ces thèmes pendant l'année. Il faut arrêter d'attendre le conflit, le clash pour traiter de ces points.
Posté anonymement le

Qu'en pensez-vous ?

2

0

0

aucune source fournie 

Rédacteur anonyme pense que :

Rémunération, temps de travail, égalité professionnelle, qualité de vie au travail, gestion des emplois, mixité des métiers, évolution des parcours professionnels : le dialogue social doit aborder ces thèmes pendant l'année. Il faut arrêter d'attendre le conflit, le clash pour traiter de ces points.
Posté anonymement le

2

0

0

aucune source fournie 

Rédacteur anonyme pense que :

Il existe depuis 2009 un "Haut conseil du dialogue social" qui ne sert pas à grand chose, alors qu'il pourrait faire de la prévention, des recommandations et du contrôle pour favoriser le dialogue social et ainsi désamorcer certains conflits et éviter les blocages trop systématiques.
Posté anonymement le

Qu'en pensez-vous ?

0

2

0

source
source

Rédacteur anonyme pense que :

Il existe depuis 2009 un "Haut conseil du dialogue social" qui ne sert pas à grand chose, alors qu'il pourrait faire de la prévention, des recommandations et du contrôle pour favoriser le dialogue social et ainsi désamorcer certains conflits et éviter les blocages trop systématiques.
Posté anonymement le

0

2

0

source
source

Rédacteur anonyme pense que :

Encourager les partenaires sociaux à expliciter le contenu de leurs accords dans une lettre d’information à l’intention des salariés et des employeurs directement concernés et des publics intéressés. Généraliser la communication de tous les accords, y compris les accords d’entreprise.
Posté anonymement le

Qu'en pensez-vous ?

2

0

0

aucune source fournie 

Rédacteur anonyme pense que :

Encourager les partenaires sociaux à expliciter le contenu de leurs accords dans une lettre d’information à l’intention des salariés et des employeurs directement concernés et des publics intéressés. Généraliser la communication de tous les accords, y compris les accords d’entreprise.
Posté anonymement le

2

0

0

aucune source fournie 

Rédacteur anonyme pense que :

Le dialogue social ne doit plus être perçu comme un passage obligatoire dans la conduite d’un projet, ni le comité technique comme une simple chambre d’enregistrement. Les partenaires sociaux doivent être associés et perçus comme de véritables relais auprès des agents.
Posté anonymement le

Qu'en pensez-vous ?

1

1

0

aucune source fournie 

Rédacteur anonyme pense que :

Le dialogue social ne doit plus être perçu comme un passage obligatoire dans la conduite d’un projet, ni le comité technique comme une simple chambre d’enregistrement. Les partenaires sociaux doivent être associés et perçus comme de véritables relais auprès des agents.
Posté anonymement le

1

1

0

aucune source fournie 

Rédacteur anonyme pense que :

Inviter les branches professionnelles à organiser et à animer des expérimentations pour les TPE et leurs salariés, sur les conditions de travail. Renforcer les moyens de l’accompagnement des petites entreprises au dialogue social par l’ARACT.
Posté anonymement le

Qu'en pensez-vous ?

5

1

0

aucune source fournie 

Rédacteur anonyme pense que :

Inviter les branches professionnelles à organiser et à animer des expérimentations pour les TPE et leurs salariés, sur les conditions de travail. Renforcer les moyens de l’accompagnement des petites entreprises au dialogue social par l’ARACT.
Posté anonymement le

5

1

0

aucune source fournie 

Rédacteur anonyme pense que :

Systématiser l’évaluation de la mise en œuvre des accords et en utiliser les résultats pour les négociations ultérieures. Appliquer les accords collectifs nationaux aux départements d’Outre-mer en revenant sur les dispositions de la loi du 25 juillet 1994.
Posté anonymement le

Qu'en pensez-vous ?

2

0

0

aucune source fournie 

Rédacteur anonyme pense que :

Systématiser l’évaluation de la mise en œuvre des accords et en utiliser les résultats pour les négociations ultérieures. Appliquer les accords collectifs nationaux aux départements d’Outre-mer en revenant sur les dispositions de la loi du 25 juillet 1994.
Posté anonymement le

2

0

0

aucune source fournie 

Poster votre réponse :

Contenu*
Caractères - minimum : 50 / maximum : 300
Source
Lien URL vers vote source
Consulter notre charte
Consulter notre charte

Créez un compte pour gérer vos publications

Facebook Youtube Instagram Linkedin Whatsapp
Nom à afficher*
Nom qui sera affiché sur vos arguments
Courriel*
Mot de passe*
Confirmer le mot de passe*
En remplissant ce formulaire j’accepte que les informations saisies soient utilisées dans le cadre des finalités liées à la plateforme de de participation citoyenne du CÉSECÉM*