Comment améliorer le dialogue social en Martinique ?
Sujet ouvert le 1 mai 2022
La Martinique est régulièrement secouée par des conflits sociaux qui se traduisent par des blocages au niveau des transports, des entreprises, des zones d’activités ou des services publics.
Ces situations de tension reflètent une difficulté à se parler et à s’écouter sur les lieux de travail mais également à mettre en place des négociations et des consultations entre les employeurs, les travailleurs et les services de l’Etat.
Considéré comme un facteur d’efficacité économique, d’équité sociale et de participation démocratique, le dialogue social est essentiel pour le développement du territoire et le bien-être d’une population. Force est de constater que ce dernier est en panne sur notre territoire et conduit à poser la question : comment améliorer le dialogue social en Martinique ?
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Vos idées sur ce thème :

Rédacteur anonyme pense que :

Mettre en place des procès de médiation permettant des échanges entre partenaires sociaux et responsables d'entreprises sur les problématiques pouvant déboucher sur des conflits et faire émerger des solutions travaillées et acceptées par tous, dans un climat de liberté de paroles, de respect.
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Il faut mieux former les représentant syndicaux : prise de parole, modalité de négociation, formes de revendication...Les représentants actuels ternissent l'image du syndicalisme et contribuent à ce qu'on assimile dialogue social et grève.
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Il existe depuis 2009 un "Haut conseil du dialogue social" qui ne sert pas à grand chose, alors qu'il pourrait faire de la prévention, des recommandations et du contrôle pour favoriser le dialogue social et ainsi désamorcer certains conflits et éviter les blocages trop systématiques.
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Il existe depuis 2009 un "Haut conseil du dialogue social" qui ne sert pas à grand chose, alors qu'il pourrait faire de la prévention, des recommandations et du contrôle pour favoriser le dialogue social et ainsi désamorcer certains conflits et éviter les blocages trop systématiques.
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Améliorer la communication sur la contribution du dialogue social au fonctionnement d’un Etat démocratique et sur son utilité pratique pour les entreprises et les collectivités publiques.
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Pour que le dialogue social fonctionne, l’Etat ne peut rester passif même s’il n’intervient pas directement dans le processus. Il lui incombe de créer un climat politique et social stable qui permette aux organisations de travailleurs et d’employeurs autonomes d’agir librement sans crainte.
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Pour que le dialogue social fonctionne, l’Etat ne peut rester passif même s’il n’intervient pas directement dans le processus. Il lui incombe de créer un climat politique et social stable qui permette aux organisations de travailleurs et d’employeurs autonomes d’agir librement sans crainte.
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Les négociations salariales doivent se préparer et ne pas se faire sous la pression : il faut savoir choisir le bon lieu, le bon endroit, le bon moment, les bonnes questions qui permettent d’avoir des réponses constructives.
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