Comment améliorer le dialogue social en Martinique ?
Sujet ouvert le 1 mai 2022
La Martinique est régulièrement secouée par des conflits sociaux qui se traduisent par des blocages au niveau des transports, des entreprises, des zones d’activités ou des services publics.
Ces situations de tension reflètent une difficulté à se parler et à s’écouter sur les lieux de travail mais également à mettre en place des négociations et des consultations entre les employeurs, les travailleurs et les services de l’Etat.
Considéré comme un facteur d’efficacité économique, d’équité sociale et de participation démocratique, le dialogue social est essentiel pour le développement du territoire et le bien-être d’une population. Force est de constater que ce dernier est en panne sur notre territoire et conduit à poser la question : comment améliorer le dialogue social en Martinique ?
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Vos idées sur ce thème :

Rédacteur anonyme pense que :

Inviter les branches professionnelles à organiser et à animer des expérimentations pour les TPE et leurs salariés, sur les conditions de travail. Renforcer les moyens de l’accompagnement des petites entreprises au dialogue social par l’ARACT.
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Rédacteur anonyme pense que :

L'activité syndicale est utilisée comme un moyen de faire carrière. Le recours aux solutions extrêmes est envisagé toujours en premier lieu. Chaque acteur (syndicat salarié/patronnat) se comporte publiquement comme s'ils étaient des ennemis en oubliant l'intérêt de l'entreprise.
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Encourager les partenaires sociaux à expliciter le contenu de leurs accords dans une lettre d’information à l’intention des salariés et des employeurs directement concernés et des publics intéressés. Généraliser la communication de tous les accords, y compris les accords d’entreprise.
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Pour améliorer le dialogue social il faut que les entreprises signent des conventions collectives, que les dirigeants respectent les négociations annuelle obligatoires ou les protocoles de sortie de grève. Les grèves sont souvent sur les mêmes points faute de respect des accords.
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Rémunération, temps de travail, égalité professionnelle, qualité de vie au travail, gestion des emplois, mixité des métiers, évolution des parcours professionnels : le dialogue social doit aborder ces thèmes pendant l'année. Il faut arrêter d'attendre le conflit, le clash pour traiter de ces points.
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Il faut intégrer dans les formations managériales existantes des modules portant spécifiquement sur les relations sociales.
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