Comment améliorer le dialogue social en Martinique ?
Sujet ouvert le 1 mai 2022
La Martinique est régulièrement secouée par des conflits sociaux qui se traduisent par des blocages au niveau des transports, des entreprises, des zones d’activités ou des services publics.
Ces situations de tension reflètent une difficulté à se parler et à s’écouter sur les lieux de travail mais également à mettre en place des négociations et des consultations entre les employeurs, les travailleurs et les services de l’Etat.
Considéré comme un facteur d’efficacité économique, d’équité sociale et de participation démocratique, le dialogue social est essentiel pour le développement du territoire et le bien-être d’une population. Force est de constater que ce dernier est en panne sur notre territoire et conduit à poser la question : comment améliorer le dialogue social en Martinique ?
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Rédacteur anonyme pense que :

Rémunération, temps de travail, égalité professionnelle, qualité de vie au travail, gestion des emplois, mixité des métiers, évolution des parcours professionnels : le dialogue social doit aborder ces thèmes pendant l'année. Il faut arrêter d'attendre le conflit, le clash pour traiter de ces points.
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Améliorer la communication sur la contribution du dialogue social au fonctionnement d’un Etat démocratique et sur son utilité pratique pour les entreprises et les collectivités publiques.
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Les négociations salariales doivent se préparer et ne pas se faire sous la pression : il faut savoir choisir le bon lieu, le bon endroit, le bon moment, les bonnes questions qui permettent d’avoir des réponses constructives.
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Pour améliorer le dialogue social il faut que les entreprises signent des conventions collectives, que les dirigeants respectent les négociations annuelle obligatoires ou les protocoles de sortie de grève. Les grèves sont souvent sur les mêmes points faute de respect des accords.
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Il faut une communication interne efficace pour un climat de travail positif. Le service des ressources humaines (service RH) et les managers ont un rôle de premier plan, surtout dans les TPE-PME pour organiser le dialogue social.
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L'activité syndicale est utilisée comme un moyen de faire carrière. Le recours aux solutions extrêmes est envisagé toujours en premier lieu. Chaque acteur (syndicat salarié/patronnat) se comporte publiquement comme s'ils étaient des ennemis en oubliant l'intérêt de l'entreprise.
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L'activité syndicale est utilisée comme un moyen de faire carrière. Le recours aux solutions extrêmes est envisagé toujours en premier lieu. Chaque acteur (syndicat salarié/patronnat) se comporte publiquement comme s'ils étaient des ennemis en oubliant l'intérêt de l'entreprise.
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