Comment améliorer le dialogue social en Martinique ?
Sujet ouvert le 1 mai 2022
La Martinique est régulièrement secouée par des conflits sociaux qui se traduisent par des blocages au niveau des transports, des entreprises, des zones d’activités ou des services publics.
Ces situations de tension reflètent une difficulté à se parler et à s’écouter sur les lieux de travail mais également à mettre en place des négociations et des consultations entre les employeurs, les travailleurs et les services de l’Etat.
Considéré comme un facteur d’efficacité économique, d’équité sociale et de participation démocratique, le dialogue social est essentiel pour le développement du territoire et le bien-être d’une population. Force est de constater que ce dernier est en panne sur notre territoire et conduit à poser la question : comment améliorer le dialogue social en Martinique ?
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Améliorer la communication sur la contribution du dialogue social au fonctionnement d’un Etat démocratique et sur son utilité pratique pour les entreprises et les collectivités publiques.
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Pour que le dialogue social fonctionne, l’Etat ne peut rester passif même s’il n’intervient pas directement dans le processus. Il lui incombe de créer un climat politique et social stable qui permette aux organisations de travailleurs et d’employeurs autonomes d’agir librement sans crainte.
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L'activité syndicale est utilisée comme un moyen de faire carrière. Le recours aux solutions extrêmes est envisagé toujours en premier lieu. Chaque acteur (syndicat salarié/patronnat) se comporte publiquement comme s'ils étaient des ennemis en oubliant l'intérêt de l'entreprise.
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Il faut mieux former les représentant syndicaux : prise de parole, modalité de négociation, formes de revendication...Les représentants actuels ternissent l'image du syndicalisme et contribuent à ce qu'on assimile dialogue social et grève.
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Il faut mieux former les représentant syndicaux : prise de parole, modalité de négociation, formes de revendication...Les représentants actuels ternissent l'image du syndicalisme et contribuent à ce qu'on assimile dialogue social et grève.
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Mettre en place des procès de médiation permettant des échanges entre partenaires sociaux et responsables d'entreprises sur les problématiques pouvant déboucher sur des conflits et faire émerger des solutions travaillées et acceptées par tous, dans un climat de liberté de paroles, de respect.
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Il faut créer une culture d'entreprise partagée avec les salariés.
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