Comment améliorer le dialogue social en Martinique ?
Sujet ouvert le 1 mai 2022
La Martinique est régulièrement secouée par des conflits sociaux qui se traduisent par des blocages au niveau des transports, des entreprises, des zones d’activités ou des services publics.
Ces situations de tension reflètent une difficulté à se parler et à s’écouter sur les lieux de travail mais également à mettre en place des négociations et des consultations entre les employeurs, les travailleurs et les services de l’Etat.
Considéré comme un facteur d’efficacité économique, d’équité sociale et de participation démocratique, le dialogue social est essentiel pour le développement du territoire et le bien-être d’une population. Force est de constater que ce dernier est en panne sur notre territoire et conduit à poser la question : comment améliorer le dialogue social en Martinique ?

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Il faut créer une culture d'entreprise partagée avec les salariés.
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Rédacteur anonyme pense que :

Le dialogue social ne doit plus être perçu comme un passage obligatoire dans la conduite d’un projet, ni le comité technique comme une simple chambre d’enregistrement. Les partenaires sociaux doivent être associés et perçus comme de véritables relais auprès des agents.
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Rémunération, temps de travail, égalité professionnelle, qualité de vie au travail, gestion des emplois, mixité des métiers, évolution des parcours professionnels : le dialogue social doit aborder ces thèmes pendant l'année. Il faut arrêter d'attendre le conflit, le clash pour traiter de ces points.
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Il faut mieux former les représentant syndicaux : prise de parole, modalité de négociation, formes de revendication...Les représentants actuels ternissent l'image du syndicalisme et contribuent à ce qu'on assimile dialogue social et grève.
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Il faut intégrer dans les formations managériales existantes des modules portant spécifiquement sur les relations sociales.
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L'activité syndicale est utilisée comme un moyen de faire carrière. Le recours aux solutions extrêmes est envisagé toujours en premier lieu. Chaque acteur (syndicat salarié/patronnat) se comporte publiquement comme s'ils étaient des ennemis en oubliant l'intérêt de l'entreprise.
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