Comment améliorer le dialogue social en Martinique ?
Sujet ouvert le 1 mai 2022
La Martinique est régulièrement secouée par des conflits sociaux qui se traduisent par des blocages au niveau des transports, des entreprises, des zones d’activités ou des services publics.
Ces situations de tension reflètent une difficulté à se parler et à s’écouter sur les lieux de travail mais également à mettre en place des négociations et des consultations entre les employeurs, les travailleurs et les services de l’Etat.
Considéré comme un facteur d’efficacité économique, d’équité sociale et de participation démocratique, le dialogue social est essentiel pour le développement du territoire et le bien-être d’une population. Force est de constater que ce dernier est en panne sur notre territoire et conduit à poser la question : comment améliorer le dialogue social en Martinique ?
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Vos idées sur ce thème :

Rédacteur anonyme pense que :

Inviter les branches professionnelles à organiser et à animer des expérimentations pour les TPE et leurs salariés, sur les conditions de travail. Renforcer les moyens de l’accompagnement des petites entreprises au dialogue social par l’ARACT.
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Rédacteur anonyme pense que :

Pour améliorer le dialogue social il faut que les entreprises signent des conventions collectives, que les dirigeants respectent les négociations annuelle obligatoires ou les protocoles de sortie de grève. Les grèves sont souvent sur les mêmes points faute de respect des accords.
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Le dialogue social ne doit plus être perçu comme un passage obligatoire dans la conduite d’un projet, ni le comité technique comme une simple chambre d’enregistrement. Les partenaires sociaux doivent être associés et perçus comme de véritables relais auprès des agents.
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Rémunération, temps de travail, égalité professionnelle, qualité de vie au travail, gestion des emplois, mixité des métiers, évolution des parcours professionnels : le dialogue social doit aborder ces thèmes pendant l'année. Il faut arrêter d'attendre le conflit, le clash pour traiter de ces points.
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La CTM doit se doter d'un Conseil Consultatif de la Jeunesse Martiniquaise identique au CESECEM pour assurer la représentation des associations de jeunes et adopter un plan Territorial de Jeunesse
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Il faut une communication interne efficace pour un climat de travail positif. Le service des ressources humaines (service RH) et les managers ont un rôle de premier plan, surtout dans les TPE-PME pour organiser le dialogue social.
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