Comment améliorer le dialogue social en Martinique ?
Sujet ouvert le 1 mai 2022
La Martinique est régulièrement secouée par des conflits sociaux qui se traduisent par des blocages au niveau des transports, des entreprises, des zones d’activités ou des services publics.
Ces situations de tension reflètent une difficulté à se parler et à s’écouter sur les lieux de travail mais également à mettre en place des négociations et des consultations entre les employeurs, les travailleurs et les services de l’Etat.
Considéré comme un facteur d’efficacité économique, d’équité sociale et de participation démocratique, le dialogue social est essentiel pour le développement du territoire et le bien-être d’une population. Force est de constater que ce dernier est en panne sur notre territoire et conduit à poser la question : comment améliorer le dialogue social en Martinique ?
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Vos idées sur ce thème :

Rédacteur anonyme pense que :

Il faut mieux former les représentant syndicaux : prise de parole, modalité de négociation, formes de revendication...Les représentants actuels ternissent l'image du syndicalisme et contribuent à ce qu'on assimile dialogue social et grève.
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Il faut intégrer dans les formations managériales existantes des modules portant spécifiquement sur les relations sociales.
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Les négociations salariales doivent se préparer et ne pas se faire sous la pression : il faut savoir choisir le bon lieu, le bon endroit, le bon moment, les bonnes questions qui permettent d’avoir des réponses constructives.
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Il faut créer une culture d'entreprise partagée avec les salariés.
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Pour que le dialogue social fonctionne, l’Etat ne peut rester passif même s’il n’intervient pas directement dans le processus. Il lui incombe de créer un climat politique et social stable qui permette aux organisations de travailleurs et d’employeurs autonomes d’agir librement sans crainte.
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Pour que le dialogue social fonctionne, l’Etat ne peut rester passif même s’il n’intervient pas directement dans le processus. Il lui incombe de créer un climat politique et social stable qui permette aux organisations de travailleurs et d’employeurs autonomes d’agir librement sans crainte.
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Il faut une communication interne efficace pour un climat de travail positif. Le service des ressources humaines (service RH) et les managers ont un rôle de premier plan, surtout dans les TPE-PME pour organiser le dialogue social.
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