Comment améliorer le dialogue social en Martinique ?
Sujet ouvert le 1 mai 2022
La Martinique est régulièrement secouée par des conflits sociaux qui se traduisent par des blocages au niveau des transports, des entreprises, des zones d’activités ou des services publics.
Ces situations de tension reflètent une difficulté à se parler et à s’écouter sur les lieux de travail mais également à mettre en place des négociations et des consultations entre les employeurs, les travailleurs et les services de l’Etat.
Considéré comme un facteur d’efficacité économique, d’équité sociale et de participation démocratique, le dialogue social est essentiel pour le développement du territoire et le bien-être d’une population. Force est de constater que ce dernier est en panne sur notre territoire et conduit à poser la question : comment améliorer le dialogue social en Martinique ?
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Rédacteur anonyme pense que :

Encourager les partenaires sociaux à expliciter le contenu de leurs accords dans une lettre d’information à l’intention des salariés et des employeurs directement concernés et des publics intéressés. Généraliser la communication de tous les accords, y compris les accords d’entreprise.
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La CTM doit se doter d'un Conseil Consultatif de la Jeunesse Martiniquaise identique au CESECEM pour assurer la représentation des associations de jeunes et adopter un plan Territorial de Jeunesse
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Améliorer la communication sur la contribution du dialogue social au fonctionnement d’un Etat démocratique et sur son utilité pratique pour les entreprises et les collectivités publiques.
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Il existe depuis 2009 un "Haut conseil du dialogue social" qui ne sert pas à grand chose, alors qu'il pourrait faire de la prévention, des recommandations et du contrôle pour favoriser le dialogue social et ainsi désamorcer certains conflits et éviter les blocages trop systématiques.
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Organiser des émissions télé et radio et webmédias d’analyse et de débats permettant aux partenaires sociaux de s’exprimer sur l’actualité sociale et ses enjeux.
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Rédacteur anonyme pense que :

Le dialogue social ne doit plus être perçu comme un passage obligatoire dans la conduite d’un projet, ni le comité technique comme une simple chambre d’enregistrement. Les partenaires sociaux doivent être associés et perçus comme de véritables relais auprès des agents.
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