Préférence régionale : faut-il la mettre en œuvre et selon quelles modalités ?
Sujet clôturé le 7 février 2023

L’article 74 de la Constitution reconnaît le droit aux collectivités territoriales d’outre-mer dotées de l’autonomie (COM-DA) telle que la Polynésie française de pratiquer la préférence régionale permettant de favoriser ou de privilégier l’embauche des habitants du territoire, qui sont souvent défavorisés par une position insulaire, ou de mettre en place des aides financières qui leur soient réservées.

A la Réunion, le principe d’une charte pour l’emploi local a été acté en août 2014. Dans un contexte de chômage de masse, la question complexe et sensible de la préférence régionale se pose également pour les Antilles.

Favoriser l’embauche locale, recruter prioritairement les insulaires… le thème de la régionalisation des emplois dans le secteur public ou dans le monde de l’entreprise devient une préoccupation majeure des jeunes diplômés et des jeunes actifs de Martinique et Guadeloupe.

Selon-vous, pour quelles raisons faudrait-il mettre en œuvre ou non la préférence régionale aux Antilles et sous quelle forme ?

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Plutôt contre

Rédacteur anonyme pense que :

Une génération de jeunes ouvert sur le monde de part les différentes possibilités mises à leur disposition, la connaissance, l’info, réseaux sociaux, partir se former ou construire sa vie à l’autre bout du monde n’est plus un frein pour nos jeunes. La Terre peut être partagée par tous et pour tous.
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La préférence est un constat d échec. Formons nos jeunes, donnons leur envie de rester sur le territoire, arrêtons de parler de "retour au pays" culpabilisant. Ceux qui viennent occuper des emplois , donnons leur envie de transmettre et de s'aculturer au pays en épousant ses traditions.
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Le problème est que la situation a conduit des générations à croire que l’obtention d’un « petit contrat » de complaisance serait préférable à une formation digne et diplômante… que le fatalisme, le copinage et la facilité seraient préférables à la confiance en soi, au mérite et au travail
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Permet de corriger l’injustice présente en raison de l'histoire et d’arriver à un meilleur équilibre dans la répartition
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Si le débat sur la préférence régionale à l’embauche est blâmable dans les DROM lorsqu’il revient à traiter de l’antagonisme Métropolitains/Ultramarins en raison de sa connotation raciste, on peut néanmoins comprendre le problème de l’insuffisante créolisation des cadres d’emplois de la catégorie A
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Si le débat sur la préférence régionale à l’embauche est blâmable dans les DROM lorsqu’il revient à traiter de l’antagonisme Métropolitains/Ultramarins en raison de sa connotation raciste, on peut néanmoins comprendre le problème de l’insuffisante créolisation des cadres d’emplois de la catégorie A
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Il faudrait avoir un état des lieux dans certains groupes publics et privés afin de connaitre l'ampleur du phénomène. Si un déséquilibre est constaté notamment dans les postes à responsabilités, une préférence régionale sur 5 ans renouvelable pourrait offrir une chance de casser les préjugés.
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Il faudrait avoir un état des lieux dans certains groupes publics et privés afin de connaitre l'ampleur du phénomène. Si un déséquilibre est constaté notamment dans les postes à responsabilités, une préférence régionale sur 5 ans renouvelable pourrait offrir une chance de casser les préjugés.
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