Préférence régionale : faut-il la mettre en œuvre et selon quelles modalités ?
Sujet ouvert le 5 octobre 2022

L’article 74 de la Constitution reconnaît le droit aux collectivités territoriales d’outre-mer dotées de l’autonomie (COM-DA) telle que la Polynésie française de pratiquer la préférence régionale permettant de favoriser ou de privilégier l’embauche des habitants du territoire, qui sont souvent défavorisés par une position insulaire, ou de mettre en place des aides financières qui leur soient réservées.

A la Réunion, le principe d’une charte pour l’emploi local a été acté en août 2014. Dans un contexte de chômage de masse, la question complexe et sensible de la préférence régionale se pose également pour les Antilles.

Favoriser l’embauche locale, recruter prioritairement les insulaires… le thème de la régionalisation des emplois dans le secteur public ou dans le monde de l’entreprise devient une préoccupation majeure des jeunes diplômés et des jeunes actifs de Martinique et Guadeloupe.

Selon-vous, pour quelles raisons faudrait-il mettre en œuvre ou non la préférence régionale aux Antilles et sous quelle forme ?

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Si le débat sur la préférence régionale à l’embauche est blâmable dans les DROM lorsqu’il revient à traiter de l’antagonisme Métropolitains/Ultramarins en raison de sa connotation raciste, on peut néanmoins comprendre le problème de l’insuffisante créolisation des cadres d’emplois de la catégorie A
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Donner la priorité aux jeunes de nos îles car les competences sont la..
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Je pense que la discrimination à l’embauche existe de manière consciente et inconsciente. Pourquoi ne pas bénéficier de facilitateurs afin de trouver de l’emploi sur nos terres de naissance ?
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Le problème est que la situation a conduit des générations à croire que l’obtention d’un « petit contrat » de complaisance serait préférable à une formation digne et diplômante… que le fatalisme, le copinage et la facilité seraient préférables à la confiance en soi, au mérite et au travail
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Comme indiqué précédemment, la préférence régionale marque surtout un manque d'attractivité de nos territoires pour ceux qui sont partis. Manque d'emplois, d'opportunités pour évoluer professionnellement ou créer sa propre entreprise, des ressources moindres, et une qualité de vie limitée.
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La préférence est un constat d échec. Formons nos jeunes, donnons leur envie de rester sur le territoire, arrêtons de parler de "retour au pays" culpabilisant. Ceux qui viennent occuper des emplois , donnons leur envie de transmettre et de s'aculturer au pays en épousant ses traditions.
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