Comment former les Martiniquais sur place pour favoriser l'emploi local en Martinique ?
Sujet ouvert le 16 janvier 2025

La Martinique fait face à des défis démographiques qui menacent son avenir socio-économique. Vieillissement, baisse de la population active, risque de pénurie de main-d’œuvre… Comment relever ces défis ? Quelles solutions pour former et maintenir les jeunes talents sur le territoire afin d’assurer le développement futur de l’île ? Quelles sont vos propositions pour permettre aux Martiniquaises et aux Martiniquais d’être formés sur le territoire dans le but de travailler au pays ?

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Il me semblerait important qu'on se penche sur les acteurs officiant sur les secteurs en tension ou stratégiques (innovation et développement durable, santé, valorisation des ecomateriaux, économie circulaire et bâtiment etc... Pour sonder les métiers à créer pour répondre aux besoins de demain.
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Il me semblerait important qu'on se penche sur les acteurs officiant sur les secteurs en tension ou stratégiques (innovation et développement durable, santé, valorisation des ecomateriaux, économie circulaire et bâtiment etc... Pour sonder les métiers à créer pour répondre aux besoins de demain.
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Nous sommes à l'aube d'une nouvelle ère économique. L'ère où les matières premières ne sont plus les seuls moteurs de la croissance. Aujourd'hui, c'est la connaissance, l'innovation et la technologie qui créent les richesses.
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L'alternance est Un bon début mais la réalité est qu'il n'y a pas suffisamment d'employeurs formés et favorables à recevoir des apprentis. Pourtant ce rôle est essentiel pour la transition de certaines valeurs liées au travail. Nos jeunes n'ont pas une belle image du monde professionnel.
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Supprimer clientelisme et réseaux de corrompus gérant Aides à la formation Parrainer les jeunes dans métiers en tension Former la relève aux différents services à la personne Créer des lieux de liens inclusifs intergénerationnels Responsabiliser les jeunes Mettre les jeunes à l honneur
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Étonnant de plébisciter la formation sur place : le territoire est petit, l'offre de formation sera toujours limitée (qualité, spécialité, ...). Il me semble plus intéressant d'aller chercher les compétences qui manquent, en allant se former ou en faisant (re)venir les personnes adaptées. Reste à travailler l'attractivité du territoire ...
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