Comment former les Martiniquais sur place pour favoriser l'emploi local en Martinique ?
Sujet ouvert le 16 janvier 2025

La Martinique fait face à des défis démographiques qui menacent son avenir socio-économique. Vieillissement, baisse de la population active, risque de pénurie de main-d’œuvre… Comment relever ces défis ? Quelles solutions pour former et maintenir les jeunes talents sur le territoire afin d’assurer le développement futur de l’île ? Quelles sont vos propositions pour permettre aux Martiniquaises et aux Martiniquais d’être formés sur le territoire dans le but de travailler au pays ?

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Rédacteur anonyme pense que :

Il faudrait inciter fortement les entreprises situées en Martinique à proposer des postes en stage ou en apprentissage, aux étudiants Martiniquais. Développer les partenariats entre les écoles et les entreprises est indispensable.
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Rédacteur anonyme pense que :

Nous sommes à l'aube d'une nouvelle ère économique. L'ère où les matières premières ne sont plus les seuls moteurs de la croissance. Aujourd'hui, c'est la connaissance, l'innovation et la technologie qui créent les richesses.
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Pour inciter les jeunes à revenir travailler au pays il faut supprimer la corruption et le trafic de drogue, créer des structures d'accueil et de résidence pour les personnes âgées et psychotiques, et éduquer la population à l'égalité des droits entre femmes et hommes y compris dans la vie privée.
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Pour inciter les jeunes à revenir travailler au pays il faut supprimer la corruption et le trafic de drogue, créer des structures d'accueil et de résidence pour les personnes âgées et psychotiques, et éduquer la population à l'égalité des droits entre femmes et hommes y compris dans la vie privée.
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Rédacteur anonyme pense que :

travailler en Marrinique dans le futur c’est pouvoir exercer plusieurs activités qui mobiliseront des compétences très différentes et pouvoir concilier un statut hybride d’activité de salarié avec celle d’entrepreneur . L’accompagnement des travailleurs doit s’y adapter .
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Étonnant de plébisciter la formation sur place : le territoire est petit, l'offre de formation sera toujours limitée (qualité, spécialité, ...). Il me semble plus intéressant d'aller chercher les compétences qui manquent, en allant se former ou en faisant (re)venir les personnes adaptées. Reste à travailler l'attractivité du territoire ...
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